13e maand berekenen

In veel bedrijven en organisaties kijken werknemers elk jaar uit naar de maand waarin ze mogelijk een extraatje op hun bankrekening ontvangen, de 13e maand. Het is een bonus die sommige werkgevers toekennen aan hun personeel als blijk van waardering voor hun inzet en bijdrage gedurende het jaar. In deze blog vertellen we je alles over je 13e maand.

Een dertiende maand, of sommige zeggen eindejaarsuitkering, is meestal een brutobedrag ter hoogte van een maandsalaris. Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan een werknemer.

Krijg jij een eindejaarsuitkering of 13e maand? Dat is dan ook een mooie beloning voor het harde werken wat je het afgelopen jaar hebt gedaan. Vaak betaalt je werkgever deze bonus uit in december. Maar wat is eigenlijk het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand? Dat lees je hier.

Aan het einde van het jaar krijgen sommige werkenden een bonus in de vorm van een dertiende maand, maar wat is het eigenlijk en heeft iedereen daar recht op? Dat lees je hier.

Naast je loon en vakantiegeld kan het ook zijn dat je een 13e maand ontvangt van je werkgever. Dit is een extraatje bovenop je loon in december. Dit is dan vaak gelijk aan een regulier maandsalaris, vandaar de naam 'dertiende maand'.

De dertiende maand of de eindejaarsuitkering is een cadeau waarmee veel werkgevers hun nieuwe werknemers over de streep trekken. Het is een leuke bonus aan het eind van het jaar, om de werknemer te belonen voor een jaar lang hard werken.

Een groot deel van Nederland krijgt rond deze tijd van het jaar de 13e maand uitgekeerd, een leuk extraatje dat onder andere mogelijkheden biedt op de beurs.

De Belastingdienst heeft eind vorig jaar niet alle maatregelen van het kabinet kunnen doorvoeren, waardoor de dienst nu genoodzaakt blijkt om een naheffing te versturen, aan 5 - 6 miljoen Nederlanders.