Vakantiedagen berekenen
Bereken hoeveel vakantiedagen je per jaar opbouwt: het wettelijke minimum van vier keer je wekelijkse arbeidsduur plus de bovenwettelijke dagen uit je cao of contract, naar rato bij deeltijd en bij indiensttreding of vertrek in de loop van het jaar. Je ziet je opbouw in dagen én uren, je resterende saldo na opgenomen dagen en wat dat saldo bruto waard is als het bij einde dienstverband wordt uitbetaald.
Laatst bijgewerkt: 8 oktober 2026
Hoeveel vakantiedagen je per jaar opbouwt, staat in de wet: minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een fulltime baan van 40 uur zijn dat 160 uur, oftewel 20 dagen; bij 36 uur 144 uur. Veel cao's geven daar bovenwettelijke dagen bij. Met deze rekentool bereken je je wettelijke en bovenwettelijke opbouw, ook bij deeltijd en als je in de loop van het jaar in of uit dienst gaat, je resterende saldo na opgenomen dagen en wat dat saldo bruto waard is als je werkgever het bij vertrek uitbetaalt.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
De wettelijke opbouw is vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, in uren. Werk je 36 uur, dan bouw je 144 vakantie-uren op; bij 24 uur zijn dat er 96. Omgerekend naar dagen komt dat altijd neer op vier keer je aantal werkdagen per week: vier werkweken vakantie. Werk je in deeltijd, dan heb je dus net zoveel wéken vrij als een fulltimer, maar minder uren. Kom je in de loop van het jaar in dienst of vertrek je, dan bouw je naar rato op: na acht maanden heb je acht twaalfde van het jaarrecht. Ook tijdens ziekte, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof loopt de opbouw van je wettelijke dagen gewoon door.
Alles boven het wettelijke minimum heet bovenwettelijk. Een cao met 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek geeft 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen; bij deeltijd krijg je de bovenwettelijke dagen naar rato van je uren. Atv- of adv-dagen zijn geen vakantiedagen: daar gelden de wettelijke vervalregels niet voor, en ze mogen worden uitbetaald als je cao dat toestaat. Veel cao's kennen ook extra dagen op basis van leeftijd of dienstjaren; die tel je bij de bovenwettelijke dagen op.
Vervaltermijn en verjaring: 1 juli en 5 jaar
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dagen van 2026 moet je dus vóór 1 juli 2027 hebben opgenomen, anders ben je ze kwijt. Die harde termijn geldt niet als je redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, en ook niet als je werkgever je niet tijdig en duidelijk heeft gewaarschuwd dat je dagen zouden vervallen: volgens de rechter mag een werkgever zich dan niet op het verval beroepen.
Voor bovenwettelijke dagen geldt geen vervaltermijn maar een verjaringstermijn van vijf jaar na het jaar van opbouw. Een cao of contract mag de termijn voor wettelijke dagen alleen verlengen, nooit verkorten. Bij het opnemen van vakantie gaan de dagen die het eerst vervallen of verjaren het eerst van je saldo af, zodat je niet onnodig dagen verliest. Vraag je werkgever om een overzicht van je saldo, uitgesplitst naar wettelijk en bovenwettelijk en naar jaar van opbouw.
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag of einde contract
Tijdens je dienstverband mag je alleen bovenwettelijke dagen laten uitbetalen, en alleen als jij en je werkgever dat allebei willen. Wettelijke dagen uitbetalen is verboden: die zijn bedoeld om uit te rusten. Eindigt je contract, dan moet je werkgever alle resterende dagen uitbetalen, wettelijk én bovenwettelijk, in de eindafrekening. Je mag ze ook vóór je laatste werkdag opnemen; dat scheelt vaak loonheffing, omdat uitbetaalde dagen onder het tarief voor bijzondere beloningen vallen.
De waarde van een vakantiedag is het loon dat je die dag zou hebben verdiend. Daar hoort het vakantiegeld van 8% bij, en ook vaste toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag, ploegentoeslag of een dertiende maand. Deze tool rekent daarom met je bruto uurloon × 1,08. Bij vertrek krijg je een verklaring van het aantal uitbetaalde dagen; je nieuwe werkgever moet je voor dat aantal dagen onbetaald verlof geven als je daarom vraagt.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen krijg ik bij een werkweek van 32 uur?
Wettelijk minimaal 4 × 32 = 128 uur per jaar. Werk je die 32 uur in vier dagen van 8 uur, dan zijn dat 16 dagen; in vijf dagen van 6,4 uur zijn het 20 dagen. In weken gerekend is het altijd vier weken. Geeft je cao bij fulltime 25 dagen bij 40 uur, dan krijg je daar bij 32 uur nog 4 bovenwettelijke dagen bij, naar rato dus.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar na opbouw: dagen uit 2026 vervallen op 1 juli 2027. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. Kon je door ziekte niet op vakantie, of heeft je werkgever je niet gewaarschuwd dat je dagen zouden vervallen, dan blijven ook wettelijke dagen staan. Je cao mag de termijn alleen verlengen, niet verkorten.
Krijg ik vakantiegeld over uitbetaalde vakantiedagen?
Ja. Een uitbetaalde vakantiedag is loon, en over loon ben je volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag minimaal 8% vakantiebijslag verschuldigd. Ook vaste toeslagen en een dertiende maand horen in de waarde van een vakantiedag. Let wel: de uitbetaling is bruto en wordt belast tegen het tarief voor bijzondere beloningen, dus netto houd je er minder van over dan van gewoon salaris.
Mag ik mijn wettelijke vakantiedagen laten uitbetalen?
Nee, niet zolang je in dienst bent. Wettelijke vakantiedagen moet je opnemen; een afspraak om ze uit te betalen is nietig. Alleen bovenwettelijke dagen mag je in overleg met je werkgever verkopen, als je contract of cao dat toestaat. Bij het einde van je dienstverband geldt die beperking niet meer: dan worden alle resterende dagen, wettelijk en bovenwettelijk, uitbetaald in de eindafrekening.
Gerelateerde rekentools
Zet deze rekentool op je eigen website
Je mag Vakantiedagen berekenen gratis op je eigen website plaatsen. De rekentool schaalt mee met je pagina (responsive) en draait altijd op de nieuwste versie — je hoeft zelf niets bij te werken.
Plak de onderstaande code op de plek waar de rekentool moet komen. Het linkje naar Berekenen.nl is de bronvermelding; laat die staan.
<reken-widget data-slug="vakantiedagen-berekenen"></reken-widget>
<a href="https://www.berekenen.nl/a-z/vakantiedagen-berekenen">Vakantiedagen berekenen op Berekenen.nl</a>
<script src="https://www.berekenen.nl/embed.js" async></script>Voorbeeld
Zo ziet de ingesloten rekentool eruit op je site: