Hoeveel vakantiedagen heb je nog? Zo bereken je je saldo vóór het jaar om is

Wettelijke vakantiedagen van 2026 vervallen op 1 juli 2027, bovenwettelijke pas na vijf jaar. Zo bereken je je saldo en welke dagen eerst op moeten.

Nog ruim tachtig dagen en 2026 zit erop. Voor veel werknemers is dat het moment waarop ze ontdekken dat er nog vakantiedagen over zijn, en dat de agenda van december al vol staat. Anderen denken dat die dagen rustig blijven staan. Dat klopt maar half: de wettelijke vakantiedagen die je dit jaar opbouwde, vervallen op 1 juli 2027. Zo reken je in een paar stappen uit hoeveel je nog hebt, welke dagen het eerst verdwijnen en wat je ermee kunt.

Wettelijk en bovenwettelijk: het verschil dat telt

Volgens de Rijksoverheid heb je elk jaar recht op minstens vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur, dan zijn dat 160 vakantie-uren, oftewel 20 dagen van 8 uur. Bij 32 uur per week kom je op 128 uur, 16 dagen. Dat zijn je wettelijke vakantiedagen.

Alles wat je werkgever daarbovenop geeft, via je contract of de cao, heet bovenwettelijk. Krijg je 25 dagen bij een fulltime baan, dan zijn 20 dagen wettelijk en 5 bovenwettelijk. Dat onderscheid is belangrijk, want de twee soorten hebben een andere houdbaarheid:

• Wettelijke dagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin je ze opbouwde. De wettelijke dagen van 2026 zijn dus op 1 juli 2027 weg.
• Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. De bovenwettelijke dagen van 2026 blijven tot eind 2031 staan.

Er zijn uitzonderingen. Kon je je dagen redelijkerwijs niet opnemen, bijvoorbeeld omdat je langdurig ziek was, dan vervallen de wettelijke dagen niet na zes maanden. Een cao of contract mag een langere termijn afspreken, nooit een kortere. En uit rechtspraak volgt dat je werkgever je op tijd en duidelijk moet wijzen op dagen die dreigen te vervallen. Doet hij dat niet, dan vervallen ze niet zomaar.

Rekenvoorbeeld: Sanne, 32 uur per week

Sanne werkt sinds 1 april 2026 vier dagen van 8 uur. Haar cao geeft 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 40 uur. Naar rato is dat voor haar 32 gedeeld door 40 maal 25, dus 20 dagen, oftewel 160 uur per jaar. Daarvan is 4 keer 32 is 128 uur wettelijk (16 dagen) en 32 uur bovenwettelijk (4 dagen).

Ze is dit jaar negen van de twaalf maanden in dienst. Haar opbouw over 2026 is dus negen twaalfde van 160 uur: 120 uur. Daarvan is 96 uur wettelijk (12 dagen) en 24 uur bovenwettelijk (3 dagen).

In de zomer nam ze twee weken vrij, acht werkdagen van 8 uur: 64 uur. Daarna nog twee losse dagen: 16 uur. In totaal nam ze 80 uur op. Haar saldo aan het eind van het jaar is 120 min 80 is 40 uur, oftewel 5 dagen.

Welke dagen zijn dat? Opgenomen vakantie wordt eerst afgeboekt van de dagen die het eerst vervallen, dus van de wettelijke. Van haar 96 wettelijke uren blijven 16 uur over: 2 dagen die op 1 juli 2027 vervallen. Haar 24 bovenwettelijke uren, 3 dagen, staan nog ruim vier jaar veilig. Sanne hoeft dus niet alle 5 dagen vóór oudjaar op te maken, maar die 2 wettelijke dagen moet ze wel voor de zomer van 2027 plannen.

Werk je met een ander rooster, bijvoorbeeld 36 uur verdeeld over vier dagen van 9 uur? Reken dan in uren, niet in dagen. Onze vakantiedagen-rekentool doet dat voor je, ook als je maar een deel van het jaar in dienst was.

Wat kun je met dagen die over zijn?

• Opnemen is altijd de eerste optie. Wettelijke dagen van 2026 moeten uiterlijk 30 juni 2027 op zijn.
• Laten uitbetalen kan alleen bij bovenwettelijke dagen, en alleen als je werkgever meewerkt. Wettelijke dagen mogen tijdens je dienstverband niet worden uitbetaald. Ga je uit dienst, dan krijg je wel al je resterende dagen uitbetaald.
• Meenemen naar volgend jaar mag altijd, maar verandert de vervaldatum niet. Een wettelijke dag van 2026 is op 1 juli 2027 weg, of je hem nu in december of in mei probeert op te nemen.

Check je saldo vandaag

Kijk op je laatste loonstrook of in het HR-portaal. Daar staat je saldo vaak in uren, soms gesplitst in wettelijk en bovenwettelijk. Staat die splitsing er niet, vraag er dan naar bij je werkgever of personeelszaken: je mag weten welke dagen wanneer vervallen. Reken het saldo na, plan je wettelijke dagen van 2026 in vóór de zomer van 2027 en dien de aanvraag nu al in. In december wil iedereen tegelijk vrij; een lange brug in februari krijg je nu nog makkelijk goedgekeurd.