Berekenen.nl
Beoordeel deze berekening
7.5 / 10 (4)

Zwangerschapsuitkering berekenen

Je wilt jouw zwangerschapsuitkering berekenen om te zien of je wel het juiste bedrag krijgt of weet waar je op kan rekenen als het zover is? Dat kan hier. Normaal gesproken regelt je werkgever ook de berekening. Onder het mom: “ Vertrouwen is goed, controle is beter”, kan je hier alsnog je zwangerschapsuitkering berekenen. lees meer

Het SV Loon is wat er overblijft van je loon nadat de pensioenpremies, onkostenvergoeding en spaarloon zijn betaald. De premies voor volksverzekeringen worden nog wel van het SV Loon betaald. Het juiste bedrag kan je op jouw loonstrookje vinden.
De werkdagen die je hier moet invullen zijn het aantal werkdagen dat je in 1 jaar hebt gewerkt. Bij een fulltime baan zijn dit er 261. De laatste maand of vier weken voor je verlof tellen niet mee.

Zwangerschapsuitkering berekenen

Als je zwanger bent en met zwangerschapsverlof gaat kan je een zwangerschapsuitkering krijgen. Als je in dienst bent bij een bedrijf moet je baas deze voor je aanvragen. Dit moet hij tussen vier en twee weken voor je verlof doen. De werkgever krijgt van het UWV het bedrag en moet dit aan jou doorbetalen. Je krijgt het geld dus via je werkgever.

Je kan 16 weken gebruik maken van de uitkering. Die kan je 6 tot 4 weken voor je uitrekendatum laten ingaan. Na de bevalling heb je daardoor nog minimaal 10 weken recht op de zwangerschapsuitkering. Dat is twee en een halve maand. De uitkering is onder andere gebaseerd op het SV-loon (Sociale verzekeringen loon). Dat is het loon waarover je sociale premies en belasting betaalt. Dit is ook je vakantietoeslag, dertiende maand en ploegentoeslag. De afdrachten voor je pensioen, onkostenvergoeding en spaarloon vallen niet onder het SV-loon. Je kan op jouw loonstrookje het bedrag terug vinden.

.

Zwangerschap voortijdig gestopt

Als er na 24 weken zwangerschap een abortus wordt gepleegd, dit kan echter alleen om zeer zware medische redenen, of je een miskraam krijgt houd je het recht op de zwangerschapsuitkering. Je hebt dan nog steeds recht op 16 weken zwangerschapsuitkering en de bevallingsuitkering.

Hoe bereken je jouw zwangerschapsuitkering

Het SV Loon van 1 jaar voor het verlof wordt door het aantal werkdagen gedeeld, bij een fulltime baan is dit 261. Dit gaat in op de laatste dag van een volledige maand, of een na laatste 4 weken-periode. Daardoor telt de laatste maand voor je verlof grofweg niet mee.

Formule

SV-Loon/(aantal werkdagen)= dagloon= zwangerschapsuitkering per werkdag.
Randvoorwaarden
  • Als je minder dan een jaar in dienst bent moet je de werkdagen zelf invullen.
  • Als je ziek bent geweest in het jaar en daardoor een lager loon hebt, moet je uit gaan van het loon voordat je ziek werd.
  • Er is sprake van een maximum dagloon dat uitgekeerd wordt. Als je meer verdient dan dat krijg je dus een lagere zwangerschapsuitkering. Je werkgever mag dit wel vrijwillig bijvullen, maar daartoe is hij niet verplicht.
Je kan hier je zwangerschapsuitkering berekenen vul je SV-Loon in en het aantal werkdagen dat je dit jaar hebt gemaakt. De laatste maand, of eerste vier weken voor je met verlof gaat tellen niet mee.

Maximum dagloon

Hieronder een tabel met de maximum daglonen van de afgelopen jaren. 

Ingang Maximum dagloon
1 januari 2018 € 209,26
1 juli 2017 € 207,60
1 januari 2017 € 205,77
1 juli 2016 € 203,85
1 januari 2016                                  € 202,17
1 juli 2015 € 199,95
1 januari 2015 € 199,15

Verlof bij een meerling: nieuwe regels vanaf 1 april 2018

Beval je straks van een meerling? In dat geval gelden er vanaf 1 april 2018 nieuwe regels. Indien de meerling te vroeg geboren wordt krijg je extra zwangerschaps- en bevallingsverlof. Die geldt voor de periode dat de meerling te vroeg wordt geboren. Op die manier heb je meer tijd om ervoor te zorgen dat alles goed in orde komt.
Je kunt online je zwangerschapsuitkering berekenen voor 2018, net als de andere verloven en uitkeringen waar je mogelijk recht op hebt. Het is altijd verstandig om dit in overleg met je werkgever te doen. Zodat jullie goed weten wat er dient te gebeuren en waar je recht op hebt.