De fout die veel mensen maken bij het narekenen van hun vakantiegeld

8 procent van je brutoloon klinkt simpel, maar de opbouwperiode en het bijzonder tarief zorgen vaak voor een tegenvaller. Zo reken je het goed na.

Vakantiegeld narekenen lijkt simpel: 8 procent van je brutoloon, klaar. Toch valt het bedrag op de loonstrook bijna altijd anders uit dan mensen zelf hadden uitgerekend. Dat komt door twee dingen die veel mensen over het hoofd zien: ze rekenen met het verkeerde loon, en ze vergeten dat de belasting over vakantiegeld anders werkt dan over gewoon salaris.

De meest gemaakte fout: je huidige maandsalaris pakken, keer twaalf, keer 8 procent. Dat klopt alleen als je salaris het hele jaar gelijk is gebleven. Vakantiegeld wordt namelijk opgebouwd over een periode van twaalf maanden, meestal van juni tot en met mei, en over het loon dat je in díe maanden verdiende.

Zo reken je het wél goed na, met een concreet voorbeeld.

Fout 1: rekenen met je huidige salaris

Volgens de wet heb je recht op minimaal 8 procent vakantiegeld over je brutoloon in het opbouwjaar, zo legt ook de Rijksoverheid uit. Kreeg je halverwege dat jaar opslag, dan telt je oude salaris dus nog gedeeltelijk mee.

Rekenvoorbeeld. Stel, je verdiende tot 1 januari 2.800 euro bruto per maand en daarna 3.000 euro. Je werkgever keert in mei uit en rekent over de periode juni tot en met mei:

• Juni tot en met december: 7 maanden × 2.800 = 19.600 euro.
• Januari tot en met mei: 5 maanden × 3.000 = 15.000 euro.
• Opbouwloon totaal: 19.600 + 15.000 = 34.600 euro.
• Vakantiegeld: 8% × 34.600 = 2.768 euro bruto.

Wie simpelweg 8 procent over twaalf keer 3.000 euro rekent, komt op 2.880 euro uit en denkt dus 112 euro te missen. Het klopt wel degelijk; er is alleen met het echte opbouwloon gerekend.

Goed om te weten: sinds 2018 telt ook loon voor overwerk mee in de grondslag voor je vakantiegeld. Werkte je veel over, dan mag je vakantiegeld dus juist hoger uitvallen dan 8 procent van je vaste salaris.

Fout 2: verwachten dat je netto ook 8 procent krijgt

De tweede tegenvaller komt bij de uitbetaling. Vakantiegeld geldt voor de belasting als bijzondere beloning, net als een bonus of dertiende maand. Daarover wordt loonheffing ingehouden volgens het zogeheten bijzonder tarief, zonder de gebruikelijke loonheffingskorting: die korting is al volledig verrekend met je normale maandloon.

Daardoor gaat er van je vakantiegeld verhoudingsgewijs meer belasting af dan van je gewone salaris. Afhankelijk van je jaarinkomen ligt het percentage meestal ergens tussen de 37 en ruim 50 procent. Het exacte percentage dat jouw werkgever gebruikt, staat op je loonstrook, vaak als tarief bijzondere beloningen.

Terug naar het voorbeeld. Bij een inhouding van 40 procent op 2.768 euro bruto:

• Ingehouden loonheffing: 40% × 2.768 = 1.107 euro.
• Netto vakantiegeld: 2.768 − 1.107 = 1.661 euro.

Van het brutobedrag blijft dus ongeveer 60 procent over. Dat voelt als een strafkorting, maar dat is het niet: zonder deze inhouding zou je bij de jaarlijkse belastingaangifte moeten bijbetalen. Reken deze bedragen wel altijd als indicatie; je precieze situatie hangt af van je inkomen, je heffingskortingen en eventuele cao-afspraken.

Check ook dit soort afwijkingen

Niet elke werkgever doet het precies zoals hierboven. Let bij het narekenen op deze punten:

• In een cao kan een hoger percentage dan 8 procent zijn afgesproken, of een andere opbouwperiode dan juni tot en met mei.
• Sommige werkgevers betalen vakantiegeld maandelijks uit, verwerkt in het salaris; dan valt er in mei niets extra's te verwachten.
• Bij een all-in uurloon, gebruikelijk bij korte contracten en bijbanen, zit het vakantiegeld al in elk uurloon verwerkt.
• Uit dienst gegaan? Dan hoort je opgebouwde vakantiegeld bij de eindafrekening te zitten.

Zo reken je het in twee minuten na

Pak je loonstroken van juni tot en met mei erbij, tel je brutolonen op en neem daar 8 procent van (of het percentage uit jouw cao). Vergelijk dat met het brutobedrag op je meiloonstrook. Wil je ook weten wat daarvan netto overblijft, gebruik dan de rekentool vakantiegeld berekenen: die rekent zowel je bruto vakantiegeld als een netto-indicatie voor je uit. Klopt het bedrag daarna nog steeds niet, dan heb je met deze sommen in de hand een sterk verhaal richting je werkgever.